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game Tài Xỉu:密接者可返工 雇主须依法付工资

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  【大公报讯】记者赖振雄报道:政府今日起,取消密切接触者需隔离检疫安排,家中有人确诊的打工仔,究竟「返工还是不返工」;雇主是否有权要求,相关雇员不上班留家工作?相关问题引起网民热烈讨论。

  人力资源顾问公司万宝盛华(Manpower Group)高级副总裁徐玉珊向《大公报》表示,不少雇主也担心,员工若属密切接触者,一旦上班会将病毒带回办公室,所以一般也要求雇员暂时居家工作,新规例下,不排除个别公司会维持相关安排。

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  工联会立法会议员陆颂雄认为,随着复常步入另一阶段,雇主与员工也要习惯新常态,情况就像「流感不用隔离一样」,密切接触者如常上班,将逐渐变得正常,雇主必须根据劳工法例,向员工支薪。

  倘要求隔离 不能扣假

  劳工处回复《大公报》查询表示,今日起,雇员若属密切接触者,由于不再受检疫令限制,可以如常上班,并获取工资;雇主如采取额外防疫规定,应与雇员坦诚沟通,协商双方同意的安排,如未能安排相关雇员上班,雇主应向雇员支付报酬,不能扣除有关雇员在《雇佣条例》下享有的假期,例如有薪年假。

  劳工处呼吁雇主,体恤和谅解雇员的处境,采用较宽松及具弹性的方法,如有疑问,雇主及雇员可向劳工处劳资关系科寻求协助。

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